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    芜湖安江人力资源有限公司

    主营:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护

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    芜湖安江人力资源有限公司
    徐添伟 先生
    经营模式:商务服务
    主要产品:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护
    所在地区: 安徽 芜湖

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    劳务外包-芜湖安江人力资源-劳务外包收费标准

    劳务外包与劳务派遣的不同之处,劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。要严格区别于劳务派遣,发包方必须禁止对外包员工的直接管理,发包方的要求、指令应直接下达给承包方,劳务外包服务,由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理,劳务外包企业,从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度,也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守,从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。


    劳务派遣和劳务外包的区别:《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式,来明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系?!独投贤ā返谖迨盘豕娑?,劳务外包收费标准,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。




    业务外包与人力资源外包的区别,从合同范围看:人力资源外包仅仅只能是人力资源管理??橐幌罨蛘呒赶钍挛竦耐獍?,劳务外包,业务外包的范围远大于人力资源管理???;从劳动关系看:人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方,而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方;从税务管理角度看:人力资源外包属于经济(代理)业务,可以差额计税,而业务外包必须全额计税。





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